C’est l’objet du compte épargne temps (CET) ou « banque des temps », qui permet aujourd’hui aux salarié·es de certaines entreprises d’accumuler des droits à congés payés ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie des périodes de congés non prises. La portée de ce dispositif est néanmoins très restreinte puisque seulement un·e salarié·e sur
... See moreCharles ADRIENSSENS • À la recherche du temps libéré: Propositions pour une révolution écologique et culturelle (French Edition)
La réponse serait non si on parlait d’une obligation d’aller à 32 heures avec une augmentation des coûts de production. Mais personne ne soutient cette idée ! Il s’agit aujourd’hui de relancer l’expérimentation pour les entreprises qui le veulent, avec des aides qui évitent toute baisse de salaires comme toute hausse de la masse salariale. Expérime
... See morePierre Larrouturou • 32h ! La semaine de 4 jours, c'est possible (French Edition)
Selon l’enquête SVP 50 [Mardon et Volkoff, 2008], 39 % des salariés hommes et 36 % des femmes de plus de cinquante ans estiment travailler sous pression ; parmi eux, 11 % des hommes et 15 % des femmes ont découvert cette tension dans les dix dernières années de leur vie professionnelle. Ils ont également été soumis – quasiment dans les mêmes propor
... See moreSerge Volkoff • Les risques du travail (French Edition)
Mais sans obligation d’embauche, pour le privé comme le public, ni encadrement strict des heures supplémentaires, ces réformes ne présentent aucune garantie de création d’emplois. Malgré ces réformes, les cadres sont restés aux 39 heures ou au forfait jour, comme s’il était strictement impossible qu’ils travaillent moins parce qu’ils seraient toujo
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