32h ! La semaine de 4 jours, c'est possible (French Edition)

La République, disait Jaurès, c’est la société où chacun a le temps et la liberté pour agir en citoyens. » Qui d’entre nous pense qu’il ou elle a assez de temps pour vivre et mener sa vie comme il le souhaite vraiment ? La semaine de 4 jours est un levier crucial pour aller vers une société de plein-emploi et de pleine activité.

Autre question : « Certes, on a fait beaucoup de gains de productivité depuis 40 ans, mais la situation n’est-elle pas en train de se dégrader ? » me demandait un journaliste fin 2023. En décembre 2023, certains affirmaient en effet que la productivité de la France avait « décroché » (voir Le Monde du 5 décembre 2023). Mais en lisant de plus près l

On verra Gérard Larcher, l’actuel président du Sénat, expliquant en décembre 1993 pourquoi il dépose un amendement pour favoriser la semaine de 32 heures : « Demain, avec les gains de productivité, les entreprises produiront deux fois plus avec deux fois moins de travail. Nous essayons de garder une place pour l’Homme. »

En 1994, c’est Michel Barnier, ministre de l’Environnement dans le gouvernement d’Édouard Balladur et futur Commissaire européen, qui prend position en faveur de la semaine de 4 jours : « La proposition de passer de la semaine de 5 jours à 4 jours me semble être un objectif mobilisateur pour le pays et pour ses entreprises. Contrairement à la caric

Ford l’accompagne d’une politique salariale aboutissant à doubler les salaires ouvriers en 1914. Et, en 1926, il passe toutes ses usines de 6 jours à 5 jours, sans baisse de salaire. Pour Ford, le temps de travail et les salaires ne peuvent pas être fixés uniquement par les règles de la concurrence entre entreprises : « Le salaire est considéré par

Pour les salaires les plus bas, cette journée représente aussi une économie de déplacements, de frais de garde d’enfants… Certains salariés m’ont dit gagner 200 euros par mois grâce à ces économies5 ».

Avec la semaine de 4 jours, on va permettre l’accès de tous à la formation tout au long de la vie. C’est une façon de renforcer la capacité de tous les salariés d’enrichir leur travail ou de changer de travail, mais le fait de créer 1,6 million d’emplois va aussi rebattre les cartes : beaucoup de ceux et celles qui n’osaient pas demander d’augmenta

« 92 % des entreprises qui ont testé la semaine de 4 jours veulent rester à 4 jours. On observe une baisse de 65 % des jours d’arrêt maladie et une baisse de 57 % des démissions. » Le bilan de l’expérience menée en 2021-2022 par plusieurs dizaines d’entreprises anglaises est aussi bon que celui des entreprises passées aux 32 heures avec la loi Robi

Du coup, on a enrichi le travail des ouvriers de premier niveau pour qu’ils puissent répondre à certaines demandes et changer certaines productions, même si le contremaître est absent. On a mis en place un plan de coformation : sur les 40 jours de RTT gagnés la première année, 20 jours ont été consacrés à la formation. L’entreprise payait tout ce q