Redonner du sens au travail: Une aspiration révolutionnaire (French Edition)
Une très large majorité de salarié·es exprime aujourd’hui un désir d’engagement dans le cadre de son travail. C’est le cas en particulier depuis la crise sanitaire dont, selon une étude de l’Ifop143, 75 % des responsables des ressources humaines indiquent qu’elle a accéléré une prise de conscience plus forte des enjeux sociétaux et environnementaux
... See moreCharles ADRIENSSENS • À la recherche du temps libéré: Propositions pour une révolution écologique et culturelle (French Edition)
La réforme est donc menée « au pas de course », mais ses objectifs premiers semblent de moins en moins atteignables, hausse du chômage oblige. Si l’État visait un maximum de 60 demandeurs d’emploi par conseiller pour garantir un meilleur suivi, dans les faits, la réalité est tout autre. Selon le Cese{132}, un agent accompagne en moyenne 85,7 demand
... See moreCatherine Fournier • Pôle emploi : la face cachée: Enquête sur la souffrance des agents (SCIENCES HUM HC) (French Edition)
Le 18 décembre 2014, une nouvelle convention tripartite est signée pour la période 2015-2018. Plusieurs objectifs sont fixés, parmi lesquels « renforcer la personnalisation de l’accompagnement{256} » ou encore « inscrire l’action de Pôle emploi au plus près des réalités locales ». Trois axes de travail sont définis pour atteindre ces objectifs, don
... See moreCatherine Fournier • Pôle emploi : la face cachée: Enquête sur la souffrance des agents (SCIENCES HUM HC) (French Edition)
Elle se fonde sur un constat de « manque de sens » de nos emplois : nous ne savons plus pourquoi nous travaillons ainsi. Or, le sens motive l’action : nous avons besoin de savoir pourquoi nous agissons, voire de choisir les modalités de notre action. Cette perte de sens serait due aux transformations de l’organisation du travail, qui aurait, avec l
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