Redonner du sens au travail: Une aspiration révolutionnaire (French Edition)

Beaucoup dépeignent avec conviction l’image d’un aller-retour permanent, de pas en avant suivis de marches arrière au gré des choix de Pôle emploi et des gouvernements successifs. « Comme les politiques changent, notre métier change. Et parfois, nous revenons sur des choses que l’on faisait cinq ans auparavant. Nous sommes souvent dans des injoncti

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En 1946, selon les statistiques, un salarié français de 20 ans devait s’attendre à passer au travail un tiers de sa vie éveillée ; en 1975, le temps salarié était réduit à un quart seulement, et aujourd’hui, nous en serions à moins d’un cinquième. A-t-on pour autant le sentiment d’être libéré du travail ? Moins que jamais probablement. « Pour les s

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Aux yeux de certains, le premier facteur de ce mal-être est un surmenage, une augmentation nette de la charge de travail quotidienne, conséquence directe de la fusion. Sept agents de Pôle emploi sur dix considèrent, fin 2009, avoir trop de travail, d’après l’étude du cabinet Isast. Presque tous – plus de 90 % – assurent que leur poste implique de «

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Si la majorité des salariés n’en arrive pas à ces extrémités, tous sont pourtant pris dans un système qui les conduit à suivre les résultats de leurs collègues, à les mesurer, à se comparer. Entre le désir de faire mieux que les autres et/ou la crainte d’être dépassé, ce système conçu pour les motiver et les responsabiliser les met en compétition l

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