Dès lors il n’y a qu’une seule issue possible, avec laquelle seraient en tout point d’accord les militants et militantes d’une société de décroissance : sortir du salariat comme mode d’organisation sociale, promouvoir un libre épanouissement des individualités grâce à la libération du temps – c’est-à-dire la diminution du temps passé à un travail h

Il est donc possible de reconcevoir la discontinuité du travail, la flexibilité de sa durée et des effectifs comme une source non pas d’insécurité mais de sécurité et comme une forme du droit au « temps choisi ». Elle permet de relativiser l’importance du travail emploi dans la vie de chacun et de donner aux personnes qui le désirent la possibilité

Ce «compromis» entre employeurs et salariés n’était donc pas, du point de vue capitaliste, d’abord motivé par des principes humanistes ou même hygiénistes (par exemple, améliorer la santé des travailleurs); il remplissait plutôt une fonction purement économique. Les multiples dispositifs (lois, horaires, normes salariales, etc.) qui allaient garant

Contrairement à de nombreuses politiques de baisse des cotisations mises en œuvre depuis 20 ans sans vraies contreparties en termes d’embauches7, le financement que nous proposons pour la semaine de 4 jours est effectivement équilibré pour tous les acteurs, car il n’y a aucune exonération s’il n’y a pas au moins 10 % d’embauches en CDI.