− en l’adaptant de manière partielle, via une variable (l’âge de départ, par exemple, qui passe de 60 à 62 ans en 2010), ce qui permet au système d’être piloté et d’être réactif notamment face aux déficits annoncés en cas de départs de classes d’âge nombreuses ; − en conservant l’architecture du système et, donc, sa compréhension par les bénéficiai

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Les variables démographiques Les variables démographiques ont une influence à la fois sur le nombre de retraités à venir, mais également sur celui des cotisants. Ainsi, à titre d’illustration, l’arrivée massive de retraités depuis 2007 correspond à la cessation d’activité des générations nombreuses du baby-boom nées après-guerre. Si celles-ci ont g

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Selon le rapport Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés précité, les taux d’activité, « après avoir enregistré une forte baisse au cours de la première moitié des années 1980 qui s’est prolongée jusqu’à la seconde moitié des années 1990, […] ont commencé à se redresser par la suite et ce redressement s’est accéléré à partir de la fin des 

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Les mécanismes de compensation entre régimes de retraite La compensation entre régimes de retraite vise à rétablir l’équilibre financier entre régimes « excédentaires » (qui versent à l’ensemble de leurs ressortissants un montant de pensions de retraite inférieur à leurs ressources issues des cotisations) et les régimes « déficitaires » (qui versen

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