Parlons retraite en 30 questions (French Edition)

Quels sont les systèmes de r etrai te contributifs et non contributifs ? Les systèmes non contributifs, de type beveridgien*, se trouvent plutôt dans le nord de l’Europe, au Royaume-Uni , ou au Danemark par exemple. À l’inverse, les systèmes plus contributifs, de type bismarckien*, se trouvent en Europe continentale, en Allemagne, France et Belgiqu

Le premier objectif d’un système de retraite est de permettre le maintien du niveau de vie pour les personnes qui cessent leur activité, en transférant du revenu des actifs vers les retraités. Dans un système par répartition*, ce transfert de revenu est matérialisé par l’utilisation directe des cotisations des actifs pour payer les pensions. Dans u

Un système de retraite public peut très bien être financé par capitalisation et disposer ainsi d’actifs financiers importants. Ainsi, plusieurs pays ont doté leur système de retraite publique de fonds de réserve afin d’assurer un complément au financement en répartition. En France , le Fonds de réserves des retraites reste très faible avec un encou

1987 – Passage d’une indexation des retraites sur la croissance des salaires à l’indexation sur les prix.

Lecture : d’après les données de l’OCDE en 2020, les Français bénéficient de la deuxième durée moyenne de retraite la plus longue (23,5 ans), derrière les Luxembourgeois (24 ans), et les Françaises sont sur la troisième marche du podium (27,1), derrière les Espagnoles (27,7 ans) et les Grecques (28,4 ans). Source : OCDE, Expected years in retiremen

Dans un système en annuité, la pension est donc définie par les paramètres de calcul de pension. On appelle généralement ce type de système un système à prestation définie. Il s’agit d’une promesse faite aux assurés d’un montant de pension. En cas d’augmentation de la durée de vie à la retraite, le système entraîne un déficit et les responsables du

Dans un système de retraite en annuité, chaque année de cotisation rapporte un pourcentage des salaires passés. La référence aux salaires passés peut varier selon les systèmes. En général, c’est la moyenne des salaires sur la carrière qui sert de référence. En France , au régime général*, c’est actuellement la moyenne des 25 meilleures années des s

Par ailleurs, cette incertitude sur l’équilibre financier se double d’une incertitude sur les taux de remplacement* à la retraite : en effet, plus la croissance des salaires sera forte, plus le décrochage relatif des pensions le sera également – le décrochage est relatif car même si les pensions continuent de croître, elles croissent moins vite que

Les évolutions démographiques – arrivée à l’âge de la retraite des générations du baby-boom et hausse de l’espérance de vie aux âges de la retraite – ont conduit à faire baisser fortement le ratio entre le nombre de cotisants et le nombre de retraités. Alors que celui-ci était supérieur à 4 en 1960, il atteint aujourd’hui 1,7 cotisants par retraité