Los 5 lenguajes del aprecio en el trabajo: Cómo motivar al personal para mejorar su empresa (Spanish Edition)

Sin embargo, en realidad solo el 12% de los empleados indicó que se iba para ganar más dinero, en tanto que el 88% de ellos expresó que se iba por razones distintas al dinero.1

• Que en ocasiones me digan: “Gracias por tu esfuerzo”. • Que me escriban un correo electrónico y reconozcan cuando hice un buen trabajo. • Que reconozcan mi esfuerzo en un proyecto, en presencia de mis colegas.

afectuosamente, con una sonrisa y un apretón de manos y deles una cálida bienvenida (algo así como: “¡Qué bueno verte!”; “¿Cómo estás hoy?”).

para que el aprecio surta efecto, el receptor debe percibirlo como valioso.

¿Recuerda alguna ocasión durante la última semana en la que le haya dado palabras de afirmación a un compañero de trabajo? De ser así, ¿qué le dijo? ¿Qué respuesta recibió ante su afirmación?

importante puede ser un regalo sumamente eficaz.

5. Haga una tarea pequeña por alguien en forma espontánea (ábrale la puerta a alguien, ofrézcase a llevar algo). 6. Pase por el lugar de trabajo de ellos y vea si necesitan ayuda para terminar una tarea. 7. Cómpreles un café, un refresco, una merienda o un dulce. 8. Regáleles una revista relacionada a un tema que a ellos les interese (deportes, pasati

El compañerismo en el lugar de trabajo, es decir, la ayuda ofrecida a los miembros del propio equipo , da como resultado organizaciones más exitosas.

Creemos que la Motivación Mediante el Aprecio puede ser una herramienta eficaz para prácticamente cualquier empresa u organización. Los beneficios son evidentes: • Reducciones en la rotación de personal. • Mejores niveles de asistencia y productividad. • Mayor satisfacción del cliente. • Relaciones más positivas entre supervisores y empleados, y en