Un des effets observables de la diminution des heures travaillées et qui sert d’argument principal à la mesure est l’amélioration de la santé et du bien-être des travailleurs et travailleuses. Tout comme l’excès de travail et le stress généré par le rythme du travail entraînent des risques pour la santé19, la réduction des heures passées au travail

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Les analyses développées dans la section précédente de ce chapitre ont fait ressortir deux éléments qui ne sont pas aisément conciliables, ce pour quoi je voudrais pleinement expliciter cette tension et ainsi contribuer à la résorber. Le premier élément est l’existence d’un continuum d’insécurité sociale reliant les catégories populaires salariées

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Le cas de France Télécom est, une fois encore, exemplaire. Selon le rapport de Technologia, « le système d’information cristallise de nombreuses critiques : applications pléthoriques, ergonomie insatisfaisante, dysfonctionnements multiples et variés concourent à l’alourdissement de la charge de travail des salariés. 62 % d’entre eux disent que, sou

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Aux yeux de certains, le premier facteur de ce mal-être est un surmenage, une augmentation nette de la charge de travail quotidienne, conséquence directe de la fusion. Sept agents de Pôle emploi sur dix considèrent, fin 2009, avoir trop de travail, d’après l’étude du cabinet Isast. Presque tous – plus de 90 % – assurent que leur poste implique de «

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