Pour sortir de la rationalité capitaliste, il faudrait, comme le suggère Dominique Méda, «démarchandiser» le travail et la nature211, c’est-à-dire établir de nouvelles règles d’usage, ou, pour reprendre l’expression consacrée par Karl Polanyi, «réencastrer» l’économie212, la subordonner à de nouveaux objectifs.

De l’autre côté de l’Atlantique, en l’an 2000, un syndicat ontarien a négocié au nom de milliers de plombiers de la province une convention collective dans laquelle était inscrite la semaine de 36 heures étalées sur 4 jours de travail53. La mesure a depuis nettement amélioré la performance au travail de ces ouvriers dont le métier exige d’eux des e

Voyons à ce propos ce qu’ont à nous dire des personnes proches de la retraite – de l’espèce de ceux qui ont véritablement eu une vie active, et non de celle dont l’œuvre consiste à multiplier l’argent comme Jésus les petits pains. Une enquête de Statistique Canada a montré que plus de la moitié de ces personnes au Canada conserveraient leur emploi

Les pays où le temps de travail moyen est plus élevé présentent en réalité des niveaux d’émissions de gaz à effet de serre (GES) plus élevés22. La réduction des déplacements découlant d’une diminution du nombre de jours travaillés se traduit automatiquement par une réduction des émissions de GES. Le fait de travailler moins a aussi toutes les chanc

Barnes explique que c’est le succès de cette expérience qui l’a amené à fonder, avec Lockhart, l’ONG 4 Day Week Global, dont la mission est de faire la promotion de la semaine de quatre jours auprès des entreprises, des travailleurs et des travailleuses, des gouvernements et des chercheurs.

Max Weber montre par exemple qu’au xixe siècle les patrons, dans un élan de créativité qu’on s’en voudrait de ne pas souligner, en sont venus à réduire la rémunération versée aux ouvriers afin de les inciter à travailler davantage. Lorsqu’on leur offrait un salaire horaire plus élevé, ces nouveaux prolétaires, encore animés par une éthique traditio

La même année, une soixantaine d’entreprises du Royaume-Uni comptant ensemble près de 3000 employés ont réalisé une expérience semblable sur une période de six mois72. Le projet pilote devait leur permettre de tester la formule et, notamment, ses effets sur leur productivité. Chaque entreprise a adopté un horaire réduit adapté à ses contraintes org

Toujours au Québec, la détérioration des conditions de travail du personnel de l’éducation est responsable d’un roulement important d’employées, ce qui a conduit le ministère de l’Éducation à encourager le recours à du personnel non qualifié147, une solution aussi préconisée dans l’Hexagone face au manque de personnel enseignant148. La France a ado

David Graeber était convaincu de la facilité avec laquelle on pourrait se passer de certains emplois et considérait même que la suppression des bullshit jobs nous permettrait globalement de travailler moins. S’il faut nuancer cette thèse et considérer avec prudence les chiffres que Graeber avance sur la question222, on peut tout de même facilement