Le sens du travail n’est donc pas qu’un « problème de riches ». Mais les travailleurs les plus qualifiés n’ont-ils pas plus de facilité à s’extraire d’un travail insensé ? Cela expliquerait pourquoi la presse relaie tant de récits de jeunes diplômé·es ou de cadres. Nos données statistiques ne le confirment pas : même si leurs trajectoires individue

Ensuite, le travail, loin de devenir plus intéressant et autonome, tend à s’appauvrir ; nous montrerons comment le management par le chiffre, adossé aux technologies numériques, impose des procédures tatillonnes et un reporting permanent qui contribuent à la « bullshitisation » du travail, alors que les nouvelles générations, de plus en plus diplôm

collègues en cas de difficulté dans le travail. En lien avec l’exposition à des produits dangereux et à un manque d’autonomie, le sentiment de nuire à l’environnement est généralement associé à une situation dégradée de sécurité au travail où les salarié·es disent plus souvent « avoir peur pendant mon travail, pour ma sécurité ou celle des autres »

Les cas relatés dans les médias concernent le plus souvent des jeunes, mais les données statistiques sont plus nuancées : ce ne sont pas seulement les moins de 30 ans qui associent remords écologique et projet de reconversion, les 30-49 ans semblent encore plus concernés16.

Il est vrai que les ouvriers trouvent en moyenne moins de sens à leur travail. Mais leur souffrance est-elle moins grande quand leur travail perd encore de son sens ? Il ne semble pas : la perte de sens au travail entre 2013 et 2016 conduit à une forte hausse du risque dépressif10, et cela tant pour les ouvriers que pour les cadres. Plus précisémen

Les politiques de relance (le fameux « quoi qu’il en coûte ») ont évité l’augmentation du chômage. Quand la peur du chômage recule, les salarié·es revendiquent des hausses salariales : c’est classique (on appelle cela la courbe de Phillips). Mais cette fois-ci, c’est aussi et peut-être surtout du côté des conditions de travail que cela coince. En 2

Pour la première fois avec l’enquête Conditions de travail 2019, une enquête statistique représentative permet de cerner le phénomène. Le conflit éthique environnemental au travail concerne plus de travailleurs qu’on aurait pu l’imaginer, au vu des cas anecdotiques relatés : à la question « avez-vous l’impression que votre travail a des conséquence

Tout d’abord, la promesse consumériste n’est plus tenue. La création de richesses bénéficie à une minorité qui monopolise les pouvoirs ; les loyers et le carburant augmentent, tandis que le pouvoir d’achat des catégories populaires stagne. Fait inédit, la protestation massive des Gilets jaunes s’oppose à la fois à la paupérisation économique et à l

Le télétravail s’est massivement développé pendant la pandémie, mais il n’apporte manifestement pas de solution à la perte de sens. Selon l’étude de la Dares sur le télétravail pendant la crise sanitaire23, les télétravailleurs réguliers sont moins nombreux que les non-télétravailleurs à signaler une hausse du sens de leur travail relativement à l’