Redonner du sens au travail: Une aspiration révolutionnaire (French Edition)

Le sens du travail n’est donc pas qu’un « problème de riches ». Mais les travailleurs les plus qualifiés n’ont-ils pas plus de facilité à s’extraire d’un travail insensé ? Cela expliquerait pourquoi la presse relaie tant de récits de jeunes diplômé·es ou de cadres. Nos données statistiques ne le confirment pas : même si leurs trajectoires individue

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collègues en cas de difficulté dans le travail. En lien avec l’exposition à des produits dangereux et à un manque d’autonomie, le sentiment de nuire à l’environnement est généralement associé à une situation dégradée de sécurité au travail où les salarié·es disent plus souvent « avoir peur pendant mon travail, pour ma sécurité ou celle des autres »

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Les politiques de relance (le fameux « quoi qu’il en coûte ») ont évité l’augmentation du chômage. Quand la peur du chômage recule, les salarié·es revendiquent des hausses salariales : c’est classique (on appelle cela la courbe de Phillips). Mais cette fois-ci, c’est aussi et peut-être surtout du côté des conditions de travail que cela coince. En 2

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l’emploi1. Le conflit éthique surgit quand les exigences du travail se heurtent à ce qui compte dans le travail pour les personnes. Or l’écologie commence à vraiment compter. Dans la mesure où cette contradiction entre leur conscience écologique et leur pratique professionnelle peut mettre des salarié·es en porte-à-faux, nous parlerons ici de « con

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Peu importe que ce résultat ait été minutieusement réfuté à l’aide des mêmes données mobilisées par les auteurs3. Peu importent les démentis apportés ultérieurement par les évaluations officielles d’autres dispositifs, qu’il s’agisse de la prime pour l’emploi4 ou du RSA5. Ces travaux montrent qu’il n’y a pas d’effet désincitatif des allocations : b

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Le travail peut détruire la santé, mais il peut aussi contribuer à la construire. En travaillant, l’être humain transforme la matière et se transforme lui-même : si tout va bien, comme l’explique Marx, « mais en agissant sur la nature extérieure et en la modifiant par ce mouvement, il modifie aussi sa propre nature. Il développe les potentialités q

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Les sociologues ne manquent pas, eux non plus, de critiquer la vision étroite de la motivation que privilégient de fait la plupart des économistes. N’oublie-t-elle pas les aspirations à la sociabilité, à la reconnaissance ou à l’épanouissement au travail ? Certain·es ont souligné la nécessité de prendre au sérieux la quête de sens au travail6, part

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Le télétravail s’est massivement développé pendant la pandémie, mais il n’apporte manifestement pas de solution à la perte de sens. Selon l’étude de la Dares sur le télétravail pendant la crise sanitaire23, les télétravailleurs réguliers sont moins nombreux que les non-télétravailleurs à signaler une hausse du sens de leur travail relativement à l’

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Pour la première fois avec l’enquête Conditions de travail 2019, une enquête statistique représentative permet de cerner le phénomène. Le conflit éthique environnemental au travail concerne plus de travailleurs qu’on aurait pu l’imaginer, au vu des cas anecdotiques relatés : à la question « avez-vous l’impression que votre travail a des conséquence

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