Cela suppose que le besoin d’agir et d’être socialement reconnu s’émancipe du « travail » commandé et payé ; que le travail s’émancipe de la domination du capital ; et que la personne s’émancipe de la domination du travail pour s’épanouir dans la diversité de ses activités multiples. Cela suppose, en un mot, la fin de la confusion sur laquelle le c

L’allocation des « chômeurs volontaires » est égale à 72 % de leur salaire normal (et non du salaire minimum), ce qui établit le revenu d’un mi-temps à 86 % de celui du plein-temps et le revenu pour un quart de temps à 79 % du plein-temps. Cette allocation est en réalité un revenu social garanti.

Très proche de celle que j’ai proposée moi-même, la formule du CJD prévoit une réduction à la fois globale (à l’échelle de l’année ou de plusieurs années) et individualisée (à l’échelle de la semaine ou du mois, avec possibilité pour chacun de choisir et de moduler ses horaires) du temps de travail, dans le cadre d’une « négociation permanente ». L

Quelles qu’en soient d’autre part les limites, la réflexion du CJD se distingue du discours dominant en faisant ressortir clairement que la société fondamentalement différente dont « l’entreprise au XXIe siècle » aura besoin n’a de chances de voir le jour que si elle s’impose indépendamment du besoin que les entreprises en ont. Cette « société de l

Le temps de travail n’a cessé d’être réduit par les entreprises et continue de l’être, mois après mois. Le patronat a fait de la réduction du temps de travail (RTT) un mode de gestion, pis : une méthode visant à donner aux entreprises la maîtrise totale du temps, le pouvoir total sur la vie des prestataires de travail. La forme la plus perfectionné

Le « travail » peut alors devenir tout naturellement une des dimensions de la vie, accompagné par et alternant avec une gamme d’autres activités dont la « productivité » n’entre pas en ligne de compte, bien qu’elles contribuent indirectement à la productivité du travail par les capacités créatrices, imaginatives et expressives qu’elles développent.

Discontinuité et précarité du travail cessent ainsi d’être synonymes. Plus le travail est intermittent, mieux la sécurité de l’emploi peut être assurée et plus grande aussi est la liberté des actifs dans le choix de leurs temps et périodes de travail. Inversement, plus la quantité de travail socialement nécessaire se contracte, plus sa répartition

Bref (j’y reviens plus longuement au chapitre suivant), pour changer la société, il faut changer « le travail » - et inversement. Le changer en l’affranchissant de l’ensemble des contraintes réifiantes (contraintes horaires, hiérarchiques, de rendement) qui reflètent sa subordination au capital et qui, jusqu’ici, ont déterminé l’essence de ce qu’on

Rainer Zoll proposait récemment une formule intermédiaire amorçant une transition dans ce sens : au sortir de l’adolescence, tout citoyen pourrait s’engager pour une durée variable dans un service civil volontaire, offrant au choix une gamme étendue d’activités d’intérêt écologique, social et culturel. Ce service — d’autant plus valorisant socialem