L'Insécurité sociale. Qu'est-ce qu'être protégé ? (SEUIL/REP.IDEES) (French Edition)

Le second grand chantier pour tenter de redéployer aujourd’hui les protections sociales est celui de la sécurisation des situations de travail et des trajectoires professionnelles. Pour ce faire, il convient de partir d’un diagnostic aussi précis que possible de la situation actuelle. Dans la société salariale, on pouvait parler sans équivoque de c

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Dans cette perspective la formation au changement est appelée à prendre une place prépondérante. Bien au-delà de la formation permanente actuelle, il s’agirait d’instaurer un véritable droit à la formation des travailleurs qui les doterait tout au long de leur parcours des savoirs et des qualifications nécessaires pour faire face à la mobilité. Ber

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Une réponse à cette situation consisterait à transférer les droits du statut de l’emploi à la personne du travailleur. C’est l’idée d’un état professionnel des personnes, qui ne se définit pas par l’exercice d’une profession ou d’un emploi déterminé, mais englobe les diverses formes de travail que toute personne est susceptible d’accomplir durant s

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Dans cette optique, il faut réinterroger aujourd’hui le statut de l’emploi. Dans la société salariale c’est aux caractéristiques et à la permanence de l’emploi qu’ont été attachées les garanties dont bénéficie le travailleur. Celui-ci « occupe » un emploi et il en tire à la fois des obligations et des protections. Cette situation correspondait à la

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Quelle que soit la réponse que l’on apporte à cette question, il est incontestable que de larges secteurs de l’emploi sont déjà passés d’un régime stable à ce que l’on peut appeler un régime transitionnel comportant des changements d’orientation, des bifurcations, des périodes d’interruption, et parfois des ruptures. La mobilité de l’emploi entraîn

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